Protagonismo feminino na hotelaria vem se destacando no estado da Paraná com aumento do turismo de negócios
O ramo da hotelaria passa por constante transformação. E no caso de Curitiba (PR), o setor engloba um aumento da demanda que é tradicionalmente movimentado pelo turismo de negócios, perfil que vem mudando nos últimos anos.
Protagonismo feminino na hotelaria
Particularmente, a capital paranaense tem se destacado por seu protagonismo feminino na hotelaria. Isso porque há mais mulheres em cargos de liderança, além do impacto da inovação e presença feminina.
Como exemplo, podemos citar as executivas Isabela Meyer, Camila Romanchuc e Carolina Monteiro de Almeida. Além de gerenciarem operações complexas, elas também aumentam o padrão de qualidade e satisfação no ramo.
Vale lembrar que no interior de São Paulo há outra liderança feminina na hotelaria em crescente ascensão. Trata-se da CEO do grupo Clara Resorts, Taiza Krueder. Ela e sua família possuem dois resorts nas cidades de Ibiúna e Dourados. E agora um terceiro está em vias de ficar pronto, mas que será dentro do Museu Inhotim, em Brumadinho (MG). Para Taiza, o negócio tem de ser baseado completamente na sustentabilidade, ao qual já conquistou prêmios.
Tendência que se expande
Com os exemplos dessas mulheres acima, fica cada vez mais evidente que a crescente presença feminina em cargos estratégicos resulta em uma tendência que se expande. De acordo com um estudo da FIA Business School, publicada pela Forbes, constatou que mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança no Brasil e são avaliadas mais positivamente por suas equipes.
Melhores gestoras
Além disso, o levantamento indica ainda que CEOs mulheres são melhores gestoras que os homens, e também são mais populares e confiáveis. Tal constatação reforça a importância e o impacto da liderança feminina em diversos setores, além da hotelaria.
Impacto real nas grandes organizações
Por fim, segundo um recente estudo do Instituto Federal do Paraná, mulheres em posição de liderança geram um impacto real na estrutura das grandes organizações. Em suma, ao aliar conhecimentos técnicos, surge também uma perspectiva mais humana, criativa e inclusiva. E o que antes poderia ser rotulado como fragilidade, transforma em força e estratégia, além de reconhecimento.
No caso específico da hotelaria, isso pode ser percebido na necessidade de uma perspectiva mais acolhedora, diversa e criativa, o que já são características destacadas na gestão feminina. Por fim, a motivação constante para o aprimoramento de seus conhecimentos, torna as mulheres deste nicho, e como tantos outros segmentos, cada vez mais qualificadas e, consequentemente, as empresas mais produtivas e rentáveis.
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